DZB: vervolg
De meest bekeken column tot op heden: “DZB: en ik heb nog wel wat kritische vragen”. Een column die wat los gemaakt heeft bij een groot aantal mensen, tevredenheid heeft gewekt en irritatie heeft gegeven. Duizenden en duizenden hits heeft gescoord.
De column met de meeste reacties: 42 maal. En het blijft maar doorgaan.
Een van de laatste reacties tot op heden is van ondergetekende. Hierin geef ik aan met een vervolg column te komen. En aldus.
De financiële rapportage van DZB ( De Zijl Bedrijven) is recentelijk gepresenteerd. DZB heeft het budget van de gemeente Leiden van € 1,2 miljoen overschreden met meer dan zes ton. Het budget was het toegestane verlies, dus het totale verlies is hiermee ruim € 1,8 miljoen. De gemeente Leiden draait op voor het totale verlies, ook voor medewerkers uit andere gemeenten, waaronder Leiderdorp (Je kunt je afvragen hoe lang Leiden het verlies van de andere gemeenten nog compenseert. Indien die kosten afgewend gaan worden op de betreffende gemeenten, waaronder Leiderdorp, dan zijn de rapen natuurlijk helemaal gaar).
Totaal 107.000 arbeidsuren zijn zoek. Vermoedelijk deels door chaotisch administreren, deels door proletarische medewerkers die een slaatje slaan uit de mogelijkheden geboden door de zwakte van de systematisch ondermijnde schakels.
DZB staat nou niet bekend om zijn doelmatige bedrijfsvoering. Huisvesting in een veel te duur onderkomen, administratieve chaos met antieke registratie en salarisadministratie. Nog niet in staat om ziekte uren op een behoorlijke manier te administreren, laat staan deze op een behoorlijke en wettelijk verplichte manier te behandelen.
Totaal € 1,8 miljoen naar de knoppen. Het lijkt oude koek. Problematiek waar iedere onderneming mee geconfronteerd wordt waar de touwtjes niet strak staan en vrijheden naar eigen goeddunk worden ingevuld.
Afkoopsommen medewerkers, uren declareren die onder vermeende omstandigheden geproduceerd zijn, een te zware top. Declaraties van twijfelachtig allooi, overdreven tijdschrijverijen en buiten proportionele kilometer vergoeding.
Mobieltjes op kosten van de zaak. Ja, mobieltjes. Er komt een naam voor op de lijst van personen die een mobieltje op kosten van de zaak hebben. Die naam lijkt verdacht veel op die van de “oude directeur”, die jaren geleden wegens een drankprobleem het bedrijf verlaten heeft. En zijn er toevallig ook nog medewerkers op non-actief met behoud van het volle salaris?
Bedrijfswagens van de DZB mogen niet mee naar huis genomen worden. Deze regel wordt met voeten getreden. Recentelijk is nog een bedrijfsauto in de brand gestoken tijdens privé gebruik, heb ik vernomen.
Genoeg suggestieve vraagtekens die schreeuwen om openbaarheid.
Naar aanleiding van de eerste column is er een gesprek geweest met de directie. Wandtoestanden zijn aangegeven. Verklarend woord van de directie met uitgebreide toelichting. Bevredigend gesprek geweest met openingen.
Ook is er met vier leden van de Ondernemingsraad van DZB gesproken. De heren ten Thij, Questro, ten Boekhorst en Schaafstra. Een vruchtbaar gesprek. Van een aantal zaken was de OR niet op de hoogte. Daar ben ik van overtuigd.
Wederzijds elkaar aangehoord in een goede sfeer. De OR gaat actie ondernemen en heeft zelfs op een van de door mij aangevoerde problemen direct actie ondernomen. Ikzelf heb goede verwachtingen en er is een evaluatie afgesproken voor na de zomer.
Op korte termijn wordt naar alle waarschijnlijkheid een aantal medewerkers van het Groen actief ingezet in de Bloemerd in ons dorp. Juist die afdeling waarvan wij de meeste calamiteiten hebben vernomen.
Medewerkers worden op die afdeling op ongenuanceerde wijze gemanipuleerd. De column “DZB: en ik heb nog wel wat kritische vragen” is daar duidelijk in.
Met name bij “het groen” valt de naam Henri van Steenis regelmatig als dwarsligger met dictatoriaal gedrag. Onderdrukker van werknemers dus.
Merkwaardigerwijs vertoont deze man zich als promotor van Autobar koffie met een brede grijns (klik hier site autobar pdf: pag. 4/blad 7). Is dit de taak van een bedrijfsleider van DZB?
- We gaan natuurlijk geen mensen “aan het werk” helpen bij een bedrijf waar zoveel rottigheid is dat diezelfde mensen na verloop van tijd helemaal doorgedraaid raken en zo “van de regen in de drup” komen (om maar wat voorbeelden te noemen : overspannen en/of angstig raken, gaan hyperventileren, na verloop van tijd niet meer voor zichzelf en/of elkaar durven opkomen etc.). Krijgen ze eerst weer een beetje meer gevoel van eigenwaarde en trots dat ze weer werk hebben, zal het ze daar nog meer afgenomen worden….. wat mij betreft dus eerst de zaken op orde -, is de reactie van een prominent Burger van ons dorpje over de wantoestanden bij DZB.
Inderdaad. Het kan niet zo zijn dat de gemeente Leiderdorp indirect meewerkt aan dit soort praktijken. Eerst de zaken met de medewerkers op orde en dan komen werken in ons dorpje. Onderzoek door de desbetreffende commissie is gewenst.
Een van de medewerkers van het Groen voelt zich zo gemanipuleerd en gedwarsboomd door zijn “meerderen” dat hij een recentelijk schrijven van hem aan zijn bedrijfsleider gepubliceerd wil hebben.
Het schrijven aan de heer Steenis (bedrijfsleider “Groen”) met cc. aan de heer Geensen (hoofd P&O) en ondergetekende, is onder de column bijgevoegd.
Het is triest dat medewerkers op zo een manier de publiciteit moeten zoeken als de briefschrijver. De verhalen die ik heb aangehoord van andere medewerkers zijn verschillend. Over het algemeen positief van een aantal andere afdelingen, een klein strubbelingetje soms, maar steeds weer dat negatieve over “de afdeling Groen”.
Schaamteloos is het dat dit soort zaken van “arbeidsonderdrukking” in deze tijd nog spelen. Nog schaamtelozer is het dat we hier spreken over een “bedrijf” dat, gezien zijn sociaal maatschappelijke functionaliteit, een voorbeeld voor de samenleving zou moeten zijn.
Schaamteloos en belachelijk. En nog veel meer………….
Brief aan “bedrijfsleider” Henri van Steenis. Inzender bekend. Klik op het document voor vergroting.
Deze reactie is op verzoek van derden doorgeplaatst van de vorige column van 31 maart jl.
· Reactie door Hans:
14 juni 2007
DZB is ziek, heel ziek. En dan heb ik het natuurlijk niet over de mensen die via DZB geholpen moeten worden. Op dat niveau heb ik trouwens ook geen ervaring bij DZB, dus over leiding geven op afdelingsniveau kan ik niet oordelen. Ik heb wel veel ervaring met alles wat daar net boven zweeft. Er heerst een ambtenaren cultuur waarin vooral het hoger en midden kader zich enkel en alleen om zichzelf bekommeren (ja, ik scheer nu even iedereen over één kam) en de verevelende elementen gewoon wegpesten, dreigen etc. Iedereen met een afwijkende mening of zij die een direct gevaar vormen voor de eigen positie worden afgestraft. De meeste medewerkers die hier onder lijden durven niet meer of gaan weg omdat ze er achter komen dat de organisatie gewoon niet wil. De één heeft het snel door, de ander komt er achter nadat die thuis ziek op de bank zit. En wat blijft hangen zijn de ja-knikkers en kakkerlakken die zich prettig voelen in zo ?n omgeving. Erg sneu allemaal. En als dit alles nu wel zou leiden tot een efficiënt draaiende tent, dan was het wellicht nog enigszins acceptabel. Maar helaas, financiëel is het één grote doofpot en als je de deksel op zou tillen dan is er maar één conclusie, afschaffen die tent en AL het leidinggevende personeel vervangen voordat een herstart mogelijk is. En niet op z?n DZB?s met externen die ook weer enkel om hun eigen veel te duur betaalde uren denken, of via vriendjespolitiek binnen wandelen. Dan hebben we ook nog die zeer intelligentie Adriaan Klok, de manier waarop hij in Leiden terecht is gekomen is werkelijk te bizar voor woorden. Zonder ambitie wilde hij zijn tijd nog even uitzingen. Wisten jullie dat hij zelfs op de universiteit heeft gezeten, als dakdekker wel te verstaan. En dat vindt hij nog leuk om te vertellen ook. Niet dat er persé een hoog opgeleid iemand aan het stuur moet staan, maar wel graag iemand van voldoende kaliber om fiananciëel, beleidsmatig en richting bepalend huis kan houden. En dan hebben we nog de wethouders en wormvormige aanhangsels van de burgemeester die we de afgelopen jaren voorbij hebben zien komen. Een voor een denken ze dat ze god zijn, maar ik vraag me vooral af hoe het in godsnaam kan dat zij op deze plekken terecht gekomen zijn. Incompetentie ten top. De één gaat over lijken (maar meestal net de verkeerde) en de ander wordt door DZB weer helemaal ingepakt met geslijm. Geloof niemand met mooie verhalen bij DZB! Natuurlijk zijn er heel wat reddingspogingen geweest de afgelopen jaren, maar elk is ondanks de goede bedoelingen weer gestrand in de abmtelijke traagheid, de mooie woorden en de vieze politieke spelletjes. OK, klaagzang genoeg, wat doen we er dan aan. Eerlijk gezegd zie ik geen mogelijkheden meer, wellicht een ander?
O ja, nog even als reactie op de beperking van meningsuiting die hier rond gaat. Hoewel de reacties die hier staan schadelijk zijn voor DZB en natuurlijk de media ook mee zal lezen, is het niet meer het moment om ons in te houden. Juist het wegstoppen van de ellende heeft alleen maar meer ellende opgeleverd… Let wel, je reacties hier kunnen je wel degelijk in ernstige problemen brengen als je nog bij DZB of de gemeente werkt. Ik zou persoonlijk hier niet mijn email adres achterlaten of informatie neerzetten die naar jou kan leiden.
Hans
15 juni 2007
@Hans
Maak je geen zorgen. Anonieme reacties worden ook geplaatst. Ik ben op de hoogte van de chantage van een aantal leidinggevenden dus ik begrijp de zorg in je laatste zin. Niets van wat voor informatie dan ook wordt vrijgegeven.
Sjoerd Postma
15 juni 2007
Ik hoop voor de persoon van de brief dat hij wordt overgeplaatst. Maar ik ken die loeders, ze blijven net zo lang je bloedzuigen tot er geen bloed meer over is! Advocaat nemen dus! Ik wens de briefschrijver/ster, heel veel sterkte toe de komende tijd!!
En dan nog wat: De vernielingen en bekladdering op de kwekerij van december 2006, is veroorzaakt door toedoen van Henri van Steenis!! Dit was tegen hem persoonlijk gericht. In de doofpot gestopt en weer verder!! Maar ik weet het en breng het naar buiten. Openheid hierin, waarheid boven tafel halen!! Breek me de bek niet open van die Steenis. Een vreselijk nare man, en dan druk ik me echt netjes uit! Slavenhandelaar, daar kun je deze man mee vergelijken!! Ooit komt de waarheid naar buiten, misschien straks door een advocaat!
Mickey Mouse
17 juni 2007
Deze reactie sluit aan bij de eerste reactie van Hans. Is doorgeplaatst van de column: DZB, en ik heb nog wat kritische vragen.
# Reactie door E. Meijer:
17 juni 2007
Ik maak me, met vele anderen, ook grote zorgen over DZB en over de positie van de mensen die er te werk zijn gesteld, maar het relaas van “Hans“ (14 juni) vind ik ver beneden de maat. Het is een aaneenschakelijking van verdachtmakingen en insinuaties, zonder onderbouwing. Misschien weet “Hans“ meer en zijn er feiten die zijn beweringen staven, maar dan moet hij daarmee wel voor de dag komen. Kritiek zoals hij die nu uit wordt door de “machtigen en invloedrijken“ terecht niet serieus genomen en leidt niet tot verbeteringen.
Sjoerd Postma
17 juni 2007
@ E. Meijer
Ik ben het i.p. met u eens. Maar laten we even wel zijn. Er lopen ontzettend veel gefrustreerde medewerkers rond bij DZB, die op geen enkele wijze aangehoord en/of serieus genomen worden. Veel van die medewerkers reageren uit onmacht in hun eigen taal en gedachten. Als “machtigen en invloedrijken“ dit soort zaken niet serieus nemen is dat hun probleem. Ik ken de positie van “Hans“ ook niet maar een aantal zaken die hij aangeeft komen mij bekend voor en zijn mijns inziens niet uit de duim gezogen. Weliswaar wat “rottig” gezegd maar dat doet niets af aan de feitelijke inhoud en waarde van de reactie.
Er gaat volgend jaar veel veranderen bij DZB. De wijze van financiering, met o.a. een PGB, en aansprakelijkheden gemeenten vormen hier een onderdeel van. Ik heb hierover ook contact met een aantal fracties in ons dorp.
Heel recent heb ik nog met een van de wethouders van ons dorp gesproken over DZB. Het gaat bij ons over 130 WSW’ers en een uitzichtloze wachtlijst van 20 medeburgers. (U kent ongetwijfeld de cijfers van Leiden).
De wethouder gaf onverbloemd aan dat hij niet van plan was om de tekorten, die volgend jaar op iedere gemeente afzonderlijk worden afgewend, aan te vullen en zeker niet van zins het luxe optrekje met exorbitante huisvestingskosten mee te financieren. En ik ben benieuwd hoe Leiden hierover denkt.
En, misschien komt dit wel hard over. Uw nieuwjaarsrede had ook niet die vocabulaire die door iedereen gewaardeerd werd en heeft ook nogal wat stof op doen waaien. Ik was het overigens wel met u eens.
Ik ken uw positie en u naar alle waarschijnlijkheid ook de mijne. Ik heb bij de SP geleerd uit te komen voor mijn mening, te luisteren naar een ieder in zijn eigen taal en op te komen voor die groep mensen die om een of andere reden altijd de klappen moeten krijgen. Juist van die autoriteit: de “machtigen en invloedrijken“. En van mij mag een ieder dat doen op de wijze zoals hij of zij “gebekt“ is.
Sjoerd Postma
17 juni 2007
@ E. Meijer: U zegt het volgende: “Misschien weet “Hans“ meer en zijn er feiten die zijn beweringen staven, maar dan moet hij daarmee wel voor de dag komen.”
Als u nu eens zelf een onderzoek zou starten in de DZB of wellicht de betreffende mensen hiervoor zou inschakelen. Het wordt een wellis nietes spelletje waar de onderdrukte medewerkers niets mee opschieten! U hebt mooie woorden. Wij kunnen het echt onderbouwen maar niemand luistert! Lees: Niemand luistert met uitzonderingen daargelaten maar die hebben niet een rechtspositie om deze shit op te lossen!
U wel. Ik denk u wel gezien uw zin .. “van verdachtmakingen en insinuaties, zonder onderbouwing”. Ik wil wel praten. Kom maar op. Ik wil wel bewijzen aanleveren, met mij meerdere! En dan? Worden we ontslagen omdat we “teveel weten” ?? Mogen wij “mindere mensen” ons eigen (honger) salaris niet meer zelf verdienen door te werken? Mij persoonlijk boeit het niet, ga ik toch lekker naar socialezaken toe voor een uitkering zoals de meeste “slimmeriken” doen! Krijg ik nog meer ook! Ik verdien op het moment nog minder dan het minimum. Wel te verstaan € 785,- netto per maand maar dat ter zake! Start een onderzoek of houd uw mond! U weet totaal niet wat er speelt! Geloven doet u ook al niet.
Een ding kan ik u beloven. Dit gaat uitkomen al moet ik TV West erbij halen! We leven niet meer in het jaar 1943. Ook ik denk er over om een advocaat in te gaan schakelen. Hoe meer advocaten hoe beter! Ooit zullen wij geloofd worden, dat de waarheid door heel de wereld gaat en ik hoop van ganse harte dat dat niet lang meer duurt!
17 juni 2007: Aangepast op verzoek van Jan
Jan
17 juni 2007
@Jan,
Ik heb het afgelopen jaar, en onlangs nog, gesproken met een aantal DZB-medewerkers die zich bij de Cliëntenraad SoZA Leiden hadden gemeld. Van één medewerker heb ik een uitvoerig dossier en daarnaast heb ik vele pagina’s aantekeningen. Mét anderen ben ik ervan overtuigd dat er soms dingen heel erg verkeerd gaan bij DZB. Namens de Cliëntenraad SoZA kan ik helaas weinig doen, aangezien WSW’ers werknemers zijn, en die vallen onder het arbeidsrecht.
De Cliëntenraad voelt zich echter wel betrokken bij DZB, vooral ook omdat het Leidse college DZB een belangrijkere rol wil geven bij het aan het werk helpen van bijstandsgerechtigden. Maar dat blijft van onze kant een door wet- en regelgeving ingeperkte betrokkenheid. Daarnaast zijn er discussies gaande over een Cliëntenraad WSW omdat de nieuwe WSW cliëntenparticipatie verplicht stelt.
Ik heb over de kwestie met iemand van het Leidsch Dagblad gesproken, en daarbij nadrukkelijk gezegd dat het niet mijn bedoeling is om tegen DZB aan te schoppen en dat de berichtgeving evenwichtig moet zijn. Er moet echter wel een volgende stap gezet worden, en een goed artikel in het LD kan zo’n stap zijn. Daarvoor moet de stadsredactie op onderzoek uitgaan en feiten verzamelen, maar dat zal niet gemakkelijk zijn. Meer kan ik er hier niet over zeggen.
Uit de column van de heer Postma begrijp ik overigens dat de OR wil proberen wat aan de problemen te doen. Misschien kunnen de mensen zich bij de OR melden, maar ook een OR doet niet aan individuele belangenbehartiging voor zover ik weet. Ik wil iedereen overigens aanraden om lid van een vakbond te worden.
Ik begrijp dat dit stukje voor een aantal mensen wellicht onbevredigend zal zijn, maar mijn handen zijn gebonden en ik kan op dit moment helaas niet méér doen. Anderen kunnen dat misschien wel, maar ze zullen dan wel hun verantwoordelijkheid moeten nemen.
E. Meijer
19 juni 2007
@ E. Meijer: U schrijft gelukkig al wat genuanceerder. Alleen verbaast het mij dat u en meerdere personen zeggen en schrijven, dat er handen gebonden zijn en er niet veel aan gedaan kan worden. Dit begrijp ik niet. Gemeente Leiden zou er zeker wat aan kunnen doen!
Wie subsidieert de DZB? Het is een instelling dus er wordt geld ingestoken! Diegene die dit “bedrijf” draaiende houd moet ook zijn verantwoordelijkheid nemen voor de medewerkers! Zonder medewerkers met een beperking geen DZB lijkt mij! Iedereen van de “top” verschuilt zich achter een ander. Niemand kan wat! Ik neem aan dat als er een stuk in het LD komt te staan, of advocaten zich ermee gaan bemoeien of de vakbond , dat er straks WEL wat gedaan kan worden voor de onderdrukte medewerkers? Moet het echt zover komen?
Negatieve publiciteit dus! Dat zal me een klap gaan geven!
Woest ben ik om het feit dat aan deze wantoestanden niets gedaan wordt! En nog woester dat mensen met macht en inspraak hier gewoon niets aan doen onder het mom “we kunnen niets”. Handen wassen in onschuld zou mijn oma hebben gezegd! Is een mensenleven niets meer waard tegenwoordig? We praten hier over een groep mensen met verschillende beperkingen! Een groep mensen die het al verdomde moeilijk heeft! De mensen die daar werken kunnen al moeilijk buiten in de maatschappij meedraaien laat staan functioneren! Wie neemt het op voor deze groep mensen? WIE?
Bedenk goed dat een hoop mensen zich volledig inzetten voor het werk wat ze daar moeten verrichten! Hun salaris / subsidie verdienen ze zelf in ruime mate terug! Ik durf te beweren dat er zelfs winst ontstaat op een aantal afdelingen door competente medewerkers!
En juist deze mensen worden nu in de steek gelaten! Dit is hun dank! Ronduit schandalig!! Schande voor deze tijd waarin we democratie hebben en instellingen voor mensen die het moeilijk hebben!! De samenleving is verhard. Geld en macht staat bovenaan ieders lijstje!
Ik kan alleen nog maar zeggen tegen een ieder hier op het forum .. Denk u eens in hoe het zou zijn als U een kind met een verstandelijke / lichamelijke beperking zou hebben en die dan in zo’n instelling zou werken. Dat UW kind met zulke wantoestanden te maken zou hebben. Als u nog geen kinderen heeft, denk dan goed aan mijn schrijven! HOE zou u het vinden!!
Gewoon ikke
20 juni 2007
Reactie van E. Meijer:
“Ik heb het afgelopen jaar, en onlangs nog, gesproken met een aantal DZB-medewerkers die zich bij de Cliëntenraad SoZA Leiden hadden gemeld. Van één medewerker heb ik een uitvoerig dossier en daarnaast heb ik vele pagina ‘s aantekeningen. Mét anderen ben ik ervan overtuigd dat er soms dingen heel erg verkeerd gaan bij DZB.
Namens de Cliëntenraad SoZA kan ik helaas weinig doen, aangezien WSW ‘ers werknemers zijn, en die vallen onder het arbeidsrecht.”
Wat ik me dan vervolgens afvraag, wat doet U met zo ‘n dossier als U er vervolgens niets mee kan doen? Sorry hoor, maar dat vind ik dus hoogst merkwaardig…
Anoniempje
20 juni 2007
Zo’n dossier maken kost tijd. En dat opstellen in de tijd van de baas zijn werkuren. Die werkuren worden vervolgens maandelijks weer uitbetaald. Dus deze beste E. Meijer “werkt”. Plicht gedaan, salaris verdiend en dossier in de kast. Heeft de schoonmaakster daar ook weer wat te doen.
Dossiers af stoffen! Brengt werkgelegenheid voort.
Henk
20 juni 2007
Ho even Henk. Ik ken de heer Meijer als een betrokken persoonlijkheid. Ook de heer Meijer laat zich niet met een kluitje in het riet sturen en maakt vele uren in eigen tijd. Een persoon die staat voor zijn mening en die zich absoluut het bos niet in laat sturen.
De reactie van Henk wordt éénmalig geaccepteerd als voorbeeld van hoe het niet moet, maar ongenuanceerde kritiek op de heer Meijer wordt niet meer geplaatst.
Sjoerd Postma
20 juni 2007
Beste mensen, bijdeze wil ik meedelen dat ik op mijn brief die ik aan de heer Steenis heb geschreven, nog geen enkele vorm van reactie dan ook heb mogen ontvangen! (zie de brief bovenaan de reacties) Hij heeft nog een termijn van 4 dagen. SCHANDALIG om geen enkele vorm van reactie te mogen ontvangen. Zo blijkt maar weer hoe serieus je daar wordt genomen!
De advocaat zet ik uiteraard door, maar ik hoopte op een nettere manier van de overplaatsing.
Ik houd u op de hoogte.
de briefschrijver
20 juni 2007
Ah, nu wordt het duidelijk: het plaatsen van een kritische opmerking bij de heer Meijer kan niet door de beugel, maar het zonder weerwoord met naam en toenaam door het slijk halen van een leidinggevende van De Zijlbedrijven is geen probleem? Eigenaardig op z\’n minst.
Ik heb zelf lange tijd bij de SW in Den Haag gewerkt maar werk nu naar volle tevredenheid bij De Zijlbedrijven in Leiden. Beide bedrijven hebben hun sterke en zwakke kanten, en dat geldt ook voor het personeel: het lijkt potjandorie wel een \’normaal\’ bedrijf!
Laten we niet vergeten dat veel van de mensen in de SW daar niet alleen vanwege lichamelijke klachten zitten maar ook vanwege psychische of sociale problematiek.
Evenals in Den Haag valt het me ook hier weer op hoe vaak mensen hun eigen psychische disfunctioneren of sociale onvermogen neerleggen bij hun leidinggevenden of werkgever in het algemeen.
Totdat ik beide kanten van bovenstaande verhalen heb gehoord (dat is: ook van collega\’s en/of leidinggevenden) lijkt het me het verstandiger om niet met z\’n allen als een kip zonder kop achter allerlei complotheorieën aan te hollen.
Succes allemaal!
S.J.
26 juni 2007
ach ja deze man verteldt.Niet dat hij zijn rijbewijs heeft gehaaldt.Van de zaak en meestall zitje dan jaar.Er aan vast op zo afdeling…..
Leidse
26 juni 2007
Plaats je ook iets positiefs op je site of is het alleen GALspuwen.Ik heb je nog nooit in ons bedrijf gezien.En narigheid heb je in iedere bedrijf met zoveel mensen je kan het niet iedereen naar de zin maken.En de mensen moeten ook bedenken dat je in een SW bedrijf ook gewoon moet werken net als iedereen in een regeliere bedrijf. gr irene
irene
26 juni 2007
Dank je wel voor het plaatsen.Er werken ook veel lieve mensen die wel een hart voor de medewerkers hebben. gr Irene
irene
26 juni 2007
Ik walg van de ongenuanceerde reacties! Wel de bel horen rinkelen maar niet weten waar de klepel hangt! Potjandorrie, of een aantal medewerkers dit lopen te verzinnen zeker! Als sommige lezers zich ergeren aan het leed van een paar medewerkers, dan lijkt het mij verstandig deze column niet meer te bezoeken! De gedupeerden in kwestie lezen dit ook! Deze mensen hebben het psychisch al moeilijk genoeg! En wie is U om ze nog een trapje hier na te geven. De medewerkers hoeven zich hier niet te verantwoorden tegenover mensen die niet van een aantal zaken op de hoogte zijn.
Een tipje van de sluier: advocaten van medewerkers zijn druk in gesprek met de directie van de DZB. Voor verdere uitleg verwijs ik u dan ook met plezier door naar de directie aldaar!
Administrateur DZB
29 juni 2007
Aan Irene,
Als je de columns goed had gelezen had je kunnen weten dat de heer Postma wel degelijk bij de DZB komt. De heer Postma voert daar gespreken met de directie en de OR. Ook begeleid hij een aantal mensen daar. Tevens is deze man commissielid van politiek Leiderdorp.
Lucky-Luke
29 juni 2007
Aan lucky-Luke
Dat heb ik ook, wat ik er mee bedoel is dat hij naar de mensen zelf toe moet gaan .Dat weet ik dat hij commissie lid is ,maar ook door de politiek zitten de mensen in een SW bedrijf. Maar je moet ook toe geven dat je niet iedereen tevreden kan stellen in zon groot bedrijf met heel veel verschillende mensen.
gr Irene
irene
30 juni 2007
Aan Irene,
De heer Postma gaat ook naar de mensen toe.
Zoals eerder gezegd, Ook begeleid hij een aantal mensen daar. Je kunt ook niet iedereen tevreden stellen in een bedrijf. Maar daar gaat het helemaal niet om.
De wantoestanden waar we het over hebben, vinden met name plaats in afdeling groen. LEES: afdeling groen! Alle negatieve publiciteit over de DZB, heeft het bedrijf aan zichzelf te wijten.
Er is van alles mis in het groen. “Dreigementen, manipulatie, onderdrukking, uitschelden, machtsvertoon, straffen etc, naar de medewerkers toe. Dit kan niet en dit mag niet!
Ik weet dat jij anders met medewerkers omgaat.
Ik ken je ook.
Maar wat er in het groen afspeelt, is uit den boze. je mag dit niet negeren! Ik hoop dat je dat met me eens bent.
Lucky-Luke
1 juli 2007
Ik wil eens even het volgende meedelen want krijg nu al een tijdje het gevoel dat mijn probleem wat stond op de vorige pagina van spleiderdorp gewoon in de doofpot gestopt wordt.
Door schuld van AFD, Post Bisnisch heb ik wel een HERNIA opgelopen. en hoe nu uitziet heb ik kans op 3 jaar halvedagen werken met gekort op salaris had niet nodig geweest als de afd. post eens na advies huisarts geluisterd hadden en toen ziekenhuis zei mogt wel op scooter post lopen toen waren de worden.
WIJ ZIJN EEN FIETSEND BEDRIJF EN ER MAG NIET OP SCOOTER GEREDEN WORDEN.
Waar blijven jullie nou er wordt niks anders dan op scooters gereden, dat was toen en nu ook nog steeds. Door jullie doen heb nu 1 jaar ziektewet en halve dagen werken voor 3 jaar.
Maar wat nu aan geef doen jullie niks dan gaat mij verslag naar LEIDSDAGBLAD geef jullie 2 weken want dit kan niet IK WORDT GESTRAFT EN GEKORT OP SALARIS OMDAT IN DIE TIJD AFD POST BISNISCH NIET WILDE LUISTEREN. En DZB laat dit gewoon gebeuren je bent maar een NUMMER maar ik ben het goed zat nu wat enkel wil is gerechtigheid en toenadering in welke vorm dan ook!!!!
Ellen
2 juli 2007
@ Ellen.
Als je meent je problemen hard te kunnen maken kan je een beroep doen op juridische bijstand. Ik bedoel een advocaat zoeken gespecialiseerd in arbeidsrecht en je probleem kenbaar maken met het doel de werkgever aansprakelijk te stellen met een eventuele schadevergoeding.
Als je lid bent van de vakbond kan je daar ook met je probleem terecht.
Heb je de OR al aangeschreven over je probleem?
Ongenuanceerd in kranten je mening kenbaar maken brengt je alleen maar schade toe.
Sjoerd Postma
2 juli 2007
@ Ellen.
Je bent niet eerlijk Ellen, en ik vindt dan ook eigenlijk dat je een beetje misbruik maakt van deze column. Je weet best wel dat Business post niet de schuldige is aan je hernia. Je tobt namelijk al jaren met je rug. Dat dit heel rot voor je is, doet niet af waarover het gaat.
De fysiotherapeut had vorig jaar jou het advies gegeven om eens te kijken of Business post iets was voor je. Met name, omdat je juist moet fietsen. In jou geval leek dat een heel reëel advies, omdat fietsen juist goed is voor je rug. En daar was je het tenslotte ook mee eens. Toen je eenmaal aangaf niet meer te willen fietsen, ontstonden er problemen. Er is je uitgelegd dat je alleen gebruik mag maken van een scooter, als je post moet rond brengen in Voorschoten. Dus wijken die veraf liggen. Dit accepteerde je niet, en je gedrag werd niet meer toelaatbaar. Daarna is er in overleg met jou, besloten je terug te plaatsen naar MCC.
Ik vindt het dan ook erg spijtig dat je onvrede hebt met het geen wat niet overeenstemmend is met de regels van Business post. De zaak is netjes met jou afgehandeld.
Ik vindt het niet netjes en eerlijk tegenover andere schrijvers hier, die wel terecht hun probleem aankaarten. Deze schrijvers hebben daadwerkelijk hulp nodig. Alle schrijven die hier namelijk binnenkomen, worden volledig gescreend op waarheden. Je kunt hier niet zomaar ongenuanceerd en zonder onderbouwingen wat neer zetten. Het mag wel, maar dan komt er wel een reactie bij hoe het verhaal daadwerkelijk zit. Zoals nu dus. Open en eerlijk!
Verder sluit ik mij aan bij het schrijven van de heer Postma. Ik wens je alle wijsheid toe.
Werknemer
2 juli 2007
In het Leidsch Dagblad van vandaag (2 juli) staat een uitvoerig artikel van Erna Straatsma onder de kop ”Werknemers klagen over werksfeer DZB”.
De directeur wil niet reageren. Waarschijnlijk mag hij het niet, hetgeen heel begrijpelijk is. De reactie van de gemeente Leiden, van het college van B&W zo u wilt, is bepaald kil en teleurstellend. Er wordt door de afdeling voorlichting verwezen naar de klachtenregeling, de geschillencommissie en de OR. Dat is formeel juist, maar een uitdrukking van zorg over de onvrede onder de veelal kwetsbare mensen was wel zo sympathiek en sociaal geweest. Wat mij betreft had er zelfs een onderzoek mogen worden aangekondigd.
Ik hoop dat er vanuit de Leidse gemeenteraad vragen komen.
E. Meijer
2 juli 2007
En op de site van het Leidsch Dagblad. Klik op de link:
http://www.leidschdagblad.nl/nieuws/regionaal/leidenenregio/article2099431.ece
Sjoerd Postma
2 juli 2007
In het LD wordt aardig de boel gebagatelliseerd door onze Wout ten Thij! Erg triest, maar dat zat er natuurlijk in met zo’n column over de DZB.
En dan geeft onze Wout ook nog eens een “voorbeeld” van een werknemer die weggepest zou zijn om “fraude.” De lolbroek!
Hou mij tegoeden, dat is ook niet erg netjes, maar het valt in het niet met de ernstige problematiek van sommige medewerkers! Die voorbeelden gaf hij niet! Hoezo bagatelliseren?! Of het over kleine
pesterijtjes gaat. Goed gebracht Wout!
Hoe zit het met de dove (WSW) werknemers?
Die zonder pardon de laan uitgestuurd worden omdat hun “beperking” wel zouden meevallen?
Hoe zit het met de getreiterde werknemers door hun leidinggevende?
Hoe zit het met de interne sollicitaties die worden tegengehouden zonder grondige redenen?
En hoe zit het met DEZE HERHALING van feiten?
De Groen afdeling. Bedrijfsleider, teamleider, voorman, medewerker is de pikorde. Dreigementen, manipulatie, onderdrukking, uitschelden, machtsvertoon en straffen.
Leugens door leidinggevenden over medewerkers zijn aan de orde van de dag. Drank speelt een rol. Seksuele intimidatie. Stalking.
De zwakkere kleineren. Medewerkers worden onder druk gezet met algemene bedreigingen en straffen.
Met de CAO wordt gespot. Regeltjes opgelegd door leidinggevenden om wat voor reden dan ook. Bewust mensen opzadelen met “rotklusjes” of dreigementen van tijdelijke plaatsing en zelfs overplaatsing in wanordelijke afdelingen waar mensen het niet naar hun zin hebben en niet naar toe willen.
Er wordt daar duidelijk gemanipuleerd in arrogante clustertjes met zaken waarvan de directie niet op de hoogte is. Interne sollicitaties worden als strafmaatregel of in eigenbelang tegengehouden.
Er wordt daar gesold met mensen die om reden van verstandelijke en/of lichamelijke handicap niet voor zichzelf op kunnen komen en wie dat wel doet krijgt het goed zwaar. Sancties en schorsingen zijn geen uitzonderingen.
Leidinggevenden zijn volkomen incompetent om de begeleiding van deze mensen in goede banen te leiden.
Deze FEITEN hadden in het LD moeten staan!! Dit is open, eerlijk en duidelijk. Maar niet de indruk gaan lopen geven dat het “pesterijtjes” zijn en het niet “structureel” voorkomt!
Dagelijks mensen, dagelijks, met name in afdeling groen. LEES: afdeling groen! En laat dat nou net die 5% zijn waar Wout op doelde in het LD.
“Ik durf te wedden dat 95% met plezier werkt”.. zegt Wout in het LD … en over de overige 5% hoor je Wout niet. Maar de procenten liggen hoger.
Als je niet “beperkt”genoeg bent, zoals ECHT doof, en niet Oost-Indisch, wordt zonder pardon je WSW indicatie beëindigt en mag je het zonder DZB doen. En zo kan ik nog wel tal van onderbouwde voorbeelden geven!
Nee, dit was een bagatelliserend verhaal met de ECHTE feiten achterwege gelaten!
Ik hoop in iedergeval dat dit stuk in het LD een begin is, om de onderste steen boven te halen!
Lucky-Luke
3 juli 2007
Deze reactie is afkomstig van het LD forum.
Beste DZB’ers, als ook maar de helft van alle beschuldigen waar is, is het nog een grof schandaal. Maar wat zou er gebeuren als je als een man/een vrouw in je eigen afdeling zou opstaan en tegen je chef riep: “Hufter, wij pakken dit niet meer, zoek jij het zelf maar verder uit, wij gaan naar huis!” En dat op iedere afdeling waar de gemelde praktijken plaats vinden? Dan is gegarandeerd het hoofd van de DZB nergens meer en de verantwoordelijke chefs ook niet. De gemeente kan dan niet anders doen dan daadwerkelijk optreden. Maar dan moet je wel eerst voor jezelf durven opkomen. Succes, want hier heersen kennelijk voor Nederlandse begrippen mensonterende omstandigheden en die hoeven jullie niet te pikken.
Gepost door Kees van der Donck op 03-07 00:41
Administrateur DZB
3 juli 2007
Ik hoorde dat de OR van DZB onlangs een tweedaagse bijeenkomst in de Holiday Inn had. Daarnaast vertelde iemand mij dat er bij DZB nog steeds mensen op de loonlijst staan die er al tijden niet meer zijn geweest.
Klopt dit?
Leidenaar
16 juli 2007
Ik heb dat ook horen verluiden maar kan dat niet hard maken. De leden van de OR hebben zwijgplicht en zullen dat niet officieel vrijgeven.
Ik heb wel een telefoonabonnement van vermoedelijk de oud directeur op een recente lijst zien staan, zoals ik ook aangeef in de column.
Misschien is iemand nog wel eens zo attent mij een kopie van een recente salarisstrook toe te sturen met een twijfelachtige werknemer. Dat zou wel interessant zijn.
Sjoerd Postma
16 juli 2007
oke bij dzb is er best wat mis maar toch zijn er veel mensen die blij zijn dat ze er kunnen werken en met plezier.Ik zelf werk er met plezier en zie ook best wel dingen wat beter zou kunnen of niet zou kunnen maar is dat ook niet in elk soort ander bedrijf?Ik lees hier in de reactie\’s veel woede tegen dzb maar ook weinig mensen die mochten al die problemen er zijn voor ons op willen komen met daden dan en niet alleen met woorden.
willem
20 juli 2007
Sjoerd,
wij hebben geen zwijgplicht zoals je dit noemt. Als je dingen roept moet je je wel eerst overtuigen dat het zo is, de waarheid kent vele kanten.
Ruud.
Ruud
25 juli 2007
@Ruud
Geen zwijgplicht Ruud? Ik neem aan de je een van de leden bent van de OR wan ik kan je zo even niet plaatsen.
Als jij geen zwijglicht hebt, dan heb ik nog wel een paar interessante vragen en met mij nog wele collega’s van jou.
En dan graag de interne rapportage en notulen openbaar. Ik plaats ze graag voor je.
Sjoerd Postma
25 juli 2007
Misschien iets om over na te denken:
In het najaar komen een notitie van de wethouder over DZB en de verordening WSW aan de orde in de Leidse gemeenteraad en daarvóór in de commissie Werk en Financiën. De verordening gaat uiteraard eerst de inspraak in. In de commissie kan men inspreken, maar burgers kunnen ook zelf een onderwerp aan de orde stellen in de zgn. actualiteit. Daarnaast zal de commissie W en F een aantal extra vergaderingen over (en wellicht bij) DZB houden.
Het tamelijk lange LD-artikel van 2 juli j.l. over de werksfeer bij DZB is niet onopgemerkt gebleven, maar het kan wellicht geen kwaad het in het najaar nog een keer bij de machtigen en invloedrijken onder de aandacht te brengen.
Ten slotte, de wethouder heeft een spreekuur. Maar er gebruik van.
E. Meijer
25 juli 2007
als je belazert wil worden. moet je vooral bij het
mooiste bedrijf van leiden zijn.ze zijn vooral goed in een hoop beloven en niks geven doet een gek in vreugde leven. leve de dzb
hennie / metaal
30 augustus 2007
als je belazert wil worden. dan moet je zeker bij het mooiste bedrijf van leiden zijn. de dzb want daar is het een hoop beloven en niet geven doet een gek in vreugde geven
hennie (( afd. metaal ))
30 augustus 2007
Er is inmiddels een ‘Hoofdlijnennotite Onderzoek DZB + bijlagen Verbeteracties DZB en Toekomstvisie DZB’
Het staat bij de Leidse collegestukken van 4 september 2007. Het Leidse college van B en W heeft daarop onderstaande besluiten gebaseerd:
BESLUITEN
Behoudens advies van de commissie
1. Kennis te nemen van het rapport ‘Hoofdlijnennotitie Onderzoek DZB’, van Bureau Corgwell Consultancy & Management d.d. augustus 2007.
2. In te stemmen met de constatering uit het rapport ‘Hoofdlijnennotitie Onderzoek DZB’ dat de bedrijfsvoering DZB kan worden verbeterd door op drie punten te sturen:
a. de verbetering van het negatieve subsidieresultaat
b. de verhoging van de netto toegevoegde waarde
c. de verlaging van het kosten niveau
3. Akkoord te gaan met de volgende in het rapport ‘Hoofdlijnennotitie Onderzoek DZB’
voorgestelde maatregelen om de in beslispunt 2 genoemde punten te realiseren:
a. Ten behoeve van de verbetering van het negatieve subsidieresultaat: de
gemeentesecretaris opdracht te geven om vóór eind 2007 te onderzoeken of en hoe in de
toepassing van de CAO Wsw een voordeliger functiegebouw structureel kan bijdragen aan
het verlagen van het negatieve subsidieresultaat.
b. Ten behoeve van de verhoging van de netto toegevoegde waarde: de gemeentesecretaris
opdracht te geven actief te sturen op de uitvoering van motie 21, te weten (verplichte)
inbesteding door gemeentelijke diensten bij DZB, tegen marktconforme tarieven, met als
uitgangspunt dat de DZB daarbij toegevoegde waarde kan realiseren.
c. Ten behoeve van de verhoging van de netto toegevoegde waarde: de gemeentesecretaris
opdracht te geven in november 2007 een actieplan op te leveren waarin aangestuurd wordt
op een verhoging van de Netto Toegevoegde Waarde. In het actieplan wordt in elk geval
opgenomen:
i. het inrichten van een ‘taakgroep’ zoals bedoeld in bovengenoemd rapport (p. 6); een
actieve taakgroep die een campagne voert richting organisaties en bedrijven in de
Leidse regio;
ii. het onderzoeken van sociale en economische voor- en nadelen van het beeïndigen van
slecht renderende werkzaamheden;
iii. het streven naar een meer divers portfolio van opdrachtgevers.
Mijn voorlopige commentaar: en de mensen?
E. Meijer
8 september 2007
De gemeente Leiden heeft een onderzoek laten verrichten door een onafhankelijk bureau waar de centen toch blijven??
DZB heeft loonschalen die hoger lijken te zijn dan in deze branche gebruikelijk, daar wil ik graag nog iets aan toevoegen: ( maar dat staat niet in het rapport ) dat er ook teveel (onbekwaam) personeel loopt die daarvan profiteert, ( ik heb het hier niet over prod. medewerkers ) en tot mijn grote verbazing las ik op een paar aanplakbiljetten bij ons op het prikbord dat zij mensen bij de post zoeken ( tijdelijk ) i.v.m. een order van de gem. Leiden om huis aan huis een folder te verspreiden, na je normale werkdag van 8 uur zou je dan ook nog eens van 17:00 tot 19:00 (2 uur) post moeten bezorgen en daar zou je dan een vergoeding voor krijgen van: strik niet, een cadeaubon van 12,50 ( dat is 6,25 per uur, en dan nog is het een cadeaubon die hun niks kost want die zijn immers allang afgeschreven. )
Binnenkort is het weer 3 Oktober vorig jaar werden er vegers gevraagd voor de binnenstad schoon te vegen, de vegers moesten zich de andere dag om 04:00 ( ja, dit is geen fout ) melden om vervolgens weer om 08:00 op hun normale werkplek te arriveren
Ik noem dit misbruik maken van sommige collega’s, de gemeente en de wethouder weten donders goed wat er aan de hand is maar doen niets ( ja met hun mond )
Een oud Feyenoord lied met daar in de tekst: GEEN WOORDEN MAAR DADEN, voor de gemeente Leiden zou ik het omdraaien: GEEN DADEN MAAR WOORDEN.
Oproep aan de gemeente Leiden: Het mooiste bedrijf van Leiden stinkt aan alle kanten zoals: hierboven staat beschreven maar ook de problemen zoals zij beschreven stonden in de krant en nog veel meer!!!!, zelfverrijking en zakkenvullertje dat is het motto en de mensen die het werk doen dat zijn immers mongolen en debielen moeten wij daar nog aandacht aan schenken.
Een bezorgde medewerker
8 september 2007
Kan iemand het bovenstaande bevestigen? Ik ben benieuw wat de vakbonden ervan vinden. Het lijkt me niet CAO-conform, zo\’n schamele “betaling” in natura, en de manier waarop er vorig jaar met werktijden werd omgegaan komt op mij ook nogal dubieus over.
Overigens heb ik de discussie op de Leidse PvdA-website ook weer geprobeerd aan te zwengelen.
Zie:
http://www.leiden.pvda.nl/nieuwsbericht/3178#39712
E. Meijer
8 september 2007
Hr Meijer. Het gaat er hier niet om of iemand het kán bevestigen, maar of iemand het dúrft te bevestigen.
En dat is heel iets anders.
En de vakbonden Hr. Meijer? Ik ben er zelf lid van maar die steken hun neus in het zand. Te veel represailles en bedreigingen.
OP het moment ben ik met een zaakje bezig wat stinkt. Dat wilt u niet weten.
Het blijft een rotzooitje bij de DZB, dat kan ik u garanderen. Ik ben er nog niet klaar mee.
Wel goed dat u de discussie op de PvdA site Leiden weer aangezwengeld heeft.
Sjoerd Postma
8 september 2007
Waarde heer Postma,
Dat wil ik juist wél graag weten.
Natuurlijk weet ik ook wel dat mensen bang zijn en dat de mede-verantwoordelijke bonden bepaald niet op de barricaden staan om op te komen voor de belangen van WSW’ers. Er is echter de mogelijkheid om in vertrouwen met bepaalde mensen te spreken, en ik ben daar een van. Misschien moeten we de ‘koppen’ maar eens bij elkaar steken.
Ik raad iedereen aan het door mij genoemde rapport goed te lezen en wijs op dit citaat
Loonkosten WSW-ers: maatregelen tegen negatieve subsidieresultaat
Het consequent hanteren van de standaard schalen in de CAO Wsw voor de nieuwe instroom en
het beperken van het aantal functiegroepen vormen samen de belangrijkste aanbeveling.. Sinds
2004 hanteert DZB voor de nieuwe instroom consequent de standaard schalen in de landelijke
CAO. Wij laten de mogelijkheid onderzoeken van een versobering van het functiegebouw en zullen
u daarover eind dit jaar nader informeren.
(einde citaat)
In gewoon Nederlands: we gaan kijken of we de salarissen niet kunnen verlagen.
E. Meijer
9 september 2007
En weer de zoveelste aantijging die kant noch wal raakt, dit maal gelukkig wel te weerleggen: – Business Post kampt af en toe met extra drukte en verzoekt dan via posters in het gebouw of er mensen zijn die enkele vrije uren willen bijspringen. Oftewel: vrijwillig, en niet alleen aan WSW-ers maar ook expliciet aan ambtenaren gericht.
- Voor het verhaal over 4 oktober geldt hetzelfde: aan alle gemeenteambtenaren wordt gevraagd of ze op de ochtend van vier oktober een handje willen toesteken bij het opruimen van de feestresten. Ook dit is geen dwangarbeid maar geschiedt gewoon vrijwillig en wordt ook vaak verslagen in de krant; ook raadsleden doen vaak mee.
S.J.
11 september 2007
En weer de zoveelste aantijging, wij kunnen er ook niets aan doen dat de DZB steeds maar weer negatief in de belanstelling wil komen ( ze maken er gewoon een sport van) maar in het geval van de post het is natuurlijk wel vrijwillig maar er bestaat nog altijd zo iets als een CAO, over het verhaal van 4 Oktober wil ik het volgende kwijt: geloof je het zelf dat er raadsleden meelopen en als dat zo is dan zijn ze zeker nog dronken van de vorige dag (dan weten ze toch niet waar ze mee bezig zijn.) nee na het verhaal van dat er mensen rondlopen die in een riante maand salaris ontvangen die moet je hebben dan leveren ze tenminste een bijdrage inplaats van te profiteren van ons gemeenschapsgeld.
Een bezorgde medewerker
11 september 2007
Dat DZB negatief in het nieuws komt, begrijp ik best; de tekorten zijn triest en inderdaad weten we allemaal waar de klappen gaan vallen en dat is niet bij de directie.
Wat ik echter niet goed begrijp is dat mensen vervolgens de kans grijpen om ook normale zaken als vrijwillig bijspringen bij drukte als schandaal gaan presenteren.
Overigens: voor wat betreft de op 4 oktober mee-vegende raadsleden en/ of wethouders zou ik wel een wedje durven te leggen, Bezorgde medewerker: volgens mij halen de 4 oktober-foto\’s van hoge gemeente-ambtenaren \
Opmerking: de reactie is niet compleet binnengekomen!
S.J.
12 september 2007
Vergadering van de (Leidse) raadscommissie Werk en Financiën op woensdag 19 september om 9.30 tot 11.30 uur op de Pooleweg 11 (DZB hoofdgebouw).
CONCEPT AGENDA
9.30 uur 1. Opening en vaststellen agenda
9.35 uur 2. Brief B en W inzake hoofdlijnennotitie onderzoek DZB met Toekomst en verbeteracties dd 6-9-2007.
Zie: http://www.leiden.nl/dspage.asp?objectid=45564
11.00 uur 3. Kredietaanvraag herbouw kas kwekerij DZB
11.15 uur 4. Evaluatie activiteiten Businesspost Leiden
11.30 uur Sluiting
http://www.leiden.nl/dspage.asp?objectid=45789
Zie ook: http://www.clientenraad-leiden.nl
(Reïntegratie, Reïntegratie in Leiden e.o.)
E. Meijer
12 september 2007
aan de heer e meijer
u vroeg in een reatie van 8 september jongstleden
of iemand dat wat een bezorgde medewerker schreef kan bevestigen en dat kan ik en heb daar bewijzen van als u dat wilt hebben dan wil ik het u graag overhandigen en ik zou graag met u willen praten over hoe het er bij de dzb aan toe gaat. u kunt mij bereiken op de afdeling metaal van de dzb
hennie
hennie
12 september 2007
Beste S.J ik weet niet welke functie u bekleed maar ik zeg u: ik ben beslist niet lui en ben best bereid om mijn steentje bij te dragen als dat moet maar dan moet er wel een redelijke vergoeding tegenover staan (zie het CAO-boekje)
daar hebben de bonden jarenlang voor geknokt. Over 4 Oktober wil ik het volgende zeggen: Hoge gemeente-amtenaren, Wethouders en messchien doet de burgermeester ook wel mee dan kunnen de WSWers en de mensen van de stadsreiniging uitslapen. ( dan is het stadhuis dicht zeker, ze zijn immers allemaal aan het vegen.)Nog even over de DZB, alles at er in een bedrijf fout kan gaan gaat ook fout bij ons en dat de heren (DZB-BOBO\’S vriendjes hebben in de Leidse politiek dat is ons nu wel duidelijk geworden na zoveel jaren. ONZE ENIGE HOOP IS DENHAAG.
Een bezorgde medewerker
12 september 2007
Ik raad aan, NOGMAALS, ik raad aan, iedereen die werkzaam is bij de DZB, zijn kans nú te grijpen. A.s. woensdag is er een openbare vergadering, wat de heer E. Meijer al aangaf.
(Vergadering van de (Leidse) raadscommissie Werk en Financiën op woensdag 19 september om 9.30 tot 11.30 uur op de Pooleweg 11 (DZB hoofdgebouw)
Iedereen die te kampen heeft met welke vorm dan ook van misstanden, of andere zaken waar men mee zit en absoluut niet mee eens is, en waar binnen de DZB niets aan gedaan wordt, naar deze openbare vergadering te komen en zijn / haar stem te laten horen. Dit is dé kans om onze ongenoegen in het openbaar uit te spreken. Samen staan we sterk!!
We zijn geen leugenaars, we werken hard, we verdienen meer maar krijgen het niet … laten we met zijn allen NU staan voor onze mening! Onze stem, ons recht als mens en werknemer!!
Niemand kan ons verbieden daarbij aanwezig te zijn. Ons werk er even voor op zij te zetten. Ook wij hebben ons recht. Krijgen we het niet, dan nemen we het nú. Misschien is dit wel onze laatste kans! Grijp nú die kans, en laat zien dat we het menen, dat we niet langer meer met ons laten sollen. Ik zal er zeker zijn. Ik neem er vrij voor!
Samen staan we sterk! Geef het door, stuur het door, hoe meer mensen hoe beter!
Martine
14 september 2007
Het is zo te zien een gewone openbare commissievergadering op 19 september en dat betekent volgens mij dat mensen zich kunnen melden voor de mondelinge inspraak. Dit kan naar aanleiding van een agenpunt (zie mijn stukje hierboven), maar burgers kunnen ook een onderwerp aanroeren dat niet op de agenda staat over onderwerpen die tot het taakgebied van de betreffende commissie behoren.
In dit geval kan het naar aanleiding van de brief van het college over de Hoofdlijnennotitie DZB, maar dus ook gewoon over bijvoorbeeld de werksfeer bij DZB (denk ik). Ik raad echter aan het naar aanleiding van bovengenoemd agendapunt te doen omdat iedereen dan vijf minuten mag spreken, in het andere geval is de totale spreektijd beperkt tot 15 minuten.
Het aanknopingspunt is het feit dat in de analyse van de huidge situatie van DZB een onderzoek naar de bevindingen van de mensen om wie het zou moeten gaan ontbreekt. WSW‘ers werd niets gevraagd, en dat geldt ook voor de Leidse Cliëntenraad SoZA. Men kan dan onder meer verwijzen naar het artikel in het Leidsch Dagblad van 2 juli 2007.
Wie wil inspreken moet dit uiterlijk vier uur voor de vergadering melden bij de commissiegriffier, in dit geval dus de vorige dag (dinsdag).
Voor de bereikbaarheidsgegevens van de commissiegriffier (raadsadviseur) zie de agenda; die staat hier:
http://www.leiden.nl/dspage.asp?objectid=45789
E. Meijer
14 september 2007
Beste E. Meijer en Lieve Martine het is allemaal wel goed bedoeld maar stel wij gaan de wantoestanden bespreken en dat in het hoofdgebouw van de dzb nog wel, 1. dan zijn we niet meer anoniem, dus ook niet meer bij de directie.
Dus het gevolg is: 2. Overplaatsing, Schorsing en messchien nog wel erger? ( dit moet op een neutrale locatie en niet bij de duivel zelf.
Een bezorgde medewerker
15 september 2007
@Hennie. Sorry voor de late reactie. U op uw werk bellen lijkt me niet verstandig. U kunt beter contact met mij opnemen. Zie:
http://www.clientenraad-leiden.nl
E. Meijer
20 september 2007
http://www.gemeente.nu/sociale_zaken_actuele_themas/id1220-79032/opinie_praktijk_en_theorie_liggen_ver_uiteen.html
Werknmr. DZB
30 september 2007
@Hennie, ik dacht dat we iets hadden afgesproken.
Anoniem
3 oktober 2007
@Hennie, ik dacht dat we iets hadden afgesproken.
E.M.
3 oktober 2007
Wie heeft wat met Hennie afgesproken, Hennie mag praten met wie hij wil: Het lijkt wel of er een soort van chantage in het spel is!!!!
Een bezorgde medewerker
4 oktober 2007
e meijer. sorry ik was het vergeten . ik bel u van de week voor een nieuwe afspraak
hennie
6 oktober 2007
Wethouder Jonas heeft (had) alle vertrouwen in de toekomst van de DZB. Nou dat vertrouwen is dan toch maar mooi van korte duur geweest, nu graag een wethouder met 2 jampotten als bril en een nog dikkere plaat voor zijn kop dan is de directie van de DZB ook weer tevreden, dan kunnen ze nog meer subsidie aanvragen voor nutteloze projecten en dat dan uiteindelijk toch weer in hun eigen zak terecht komt.
Een bezorgde medewerker
15 oktober 2007
Helaas. De heer Jonas is geen wethouder meer. De SP is uit het college gestapt.
Sjoerd Postma
15 oktober 2007
Nu de directie nog van de DZB, komen er hopelijk mensen die echt verstand hebben van bedrijfsvoering.
Een bezorgde medewerker
25 oktober 2007
Veiligheid en sociale werkvoorzieningen
1. Vandaag werd een rapport van de VROM-Inspectie over de (brand-, constructieve en gebruiks)veiligheid in sociale werkvoorzieningen openbaar gemaakt. Het totaalbeeld was niet bijzonder ongunstig maar op meerdere onderdelen werden tekortkomingen gesignaleerd. DZB behoorde tot de onderzochte instellingen.
Zie: http://www.vrom.nl/pagina.html?id=34370
2. In december 2006 verscheen (weer) een rapport van de Arbeidsinspectie over de veiligheid in sociale werkvoorzieningen.
“De veiligheid van werknemers van sociale werkplaatsen is verbeterd maar nog steeds onvoldoende. Bij 64 van alle negentig bedrijven (…) is sprake van onveilige machines. Bij enkele bedrijven is het aantal overtredingen zelfs hoog te noemen.”
Zie: http://tinyurl.com/2slbzp
De resultaten zijn in de openbare stukken niet per bedrijf opgesplitst, maar ik neem zonder meer aan dat elk bedrijf ze voor de eigen organisatie heeft gekregen. Hoewel ik niets wil insinueren, kan ik me voorstellen dat leden van de gemeente- en ondernemingsraad in beide gevallen graag de details zouden willen weten. Men zou die bij het college c.q. de directie kunnen opvragen.
Overigens sprak ik onlangs een DZB-medewerker die mij vertelde dat er op minstens één afdeling sprake zou zijn van verouderde machines, maar ik weet niet of dat van invloed op de veiligheid is.
E. Meijer
25 oktober 2007
Beste Sjoerd,
Kunnen wij eens een afspraak maken?
Ik ben van plan om eens een paar pittige schriftelijke vragen aan het college te stellen.
Het bovenstaande verontrust mij zeer.
Hans Hendriks
SP Raadslid Leiden
Hans Hendriks
15 november 2007
ik heb gehoord dat iemand van de swa in twee ploegen werkt op de metaal
en die kan tekening lezen en maar rond de 1225 verdient bij de sociale werkplaats wordt je belazert wij moeten het salaris van onze [[hard werkenden amtenaren betalen want bij de dzb zijn er veel te veel maar ja ze moeten ergens de amte naat kwijt dus dan maar bij de dzb
kan iemand de verschillen van salaris eens uit leggen graag want ik heb het gevgoel dat we belazert worden
hennie
15 juni 2008
leg me dat eens uit nemeer de haan die zogenaamelke afdeling heeft metaalgedaan waarom heb ik je niet gezien ?????????????????? je weet wel ik was de persoon in de kantine die komentaar had er zijn zat collegas die niks durven te zeggen leg me die loon verschillen
maar eens uit
hennie
16 juni 2008
Nou Hennie ik kan je vertellen dat wij inderdaad worden belazerd, de wethouder ( Jan Jaap de Haan ) gaat van onze centen een paar dagen naar polen, ( zie sleutelstad.nl ) ik denk dat hij net zo als Dhr. A. Klok van de problemen rond de DZB niet echt onder de indruk is. voor de WSWer is er geen geld maar voor de ambtenaar kan het niet op, ondanks de vakbond ABVAKABO weet wat er aan de hand is in ons bedrijf laten zij ons in de steek omdat de ondernemingsraad van de DZB niet de juiste beslisingen neemt. ( Dit uit eigenbelang )
Klokkenluider
20 juni 2008
Geachte Medewerkers
Weer een Nieuwe Directeur,hoe staan jullie daar tegenover,nou ik zal eerlijk wezen als ik Gered Bovens op mijn blote knieen terug kon halen zou ik dat nu doen ,dat was een Menselijk Persoon,daar kon je mee praten lachen en huilen.
Nu maar weer afwachten hoe het nu weer gaat en hoe lang deze persoon blijft ,er wordt al gezegd ja is ook binnen gehaald VRIENDJES POLITIEK zo zal het ook wel blijven want dat is door het hele bedrijf zo de een geeft de ander een goeie job,als jullie alles weten hoe het in het bedrijf er aan toegaat dan wordt je echt misselijk ,en als je heupen hebt mag je blij zijn anders zakt zo je broek af van hoe het gaat ,maarja we wachten het maar af,en anders zouden we eens in grote getallen naar het stadhuis moeten gaan en daar alles neer leggen,want zo gaat het niet langer iedereen uitstromen en Sociale dienst binnen halen waar zijn ze meebezig,die mensen zijn niet eens gemotiveerdt om te werken dus wij doen dubbel op werk ,dringt het een beetje door waar ze meebezig zijn hoop het voor jullie.
sterretje
15 februari 2009